4月16日，国内领先人力资源服务机构前程无忧正式授予中国奥园集团“2021年人力资源管理杰出奖”。
      中国奥园集团凭借近年来在业务发展及人才吸引、培养、激励、保留、关怀等方面的杰出表现，连续四年荣获此项大奖，与微软（中国）、中国银联、格力电器、字节跳动等各行业知名企业齐列榜单。4月16日，国内领先人力资源服务机构前程无忧正式授予中国奥园集团“2021年人力资源管理杰出奖”。

获奖奖牌

      “2021届人力资源管理杰出奖”从数万家活跃企业中优选出6000多家企业发出参选邀请，从人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持等方面出发，综合考量企业人力资源管理的表现，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践企业。
      从榜单分析来看，获奖企业在复合型人才获取、校园招聘、员工培养、组织绩效提升等方面均取得了突出的表现。
      中国奥园集团秉持 “一业为主，纵向发展”的战略布局，业已成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新、教育、美丽产业等板块的千亿级综合性企业集团。
     为企业源源不断地输送人才是人力资源管理工作的首要内容，结合集团实现高质量发展的战略目标，奥园人力资源管理着力打造高质量的人才发展平台，以匹配企业发展战略，助力集团经营目标达成。
      紧跟战略 明确人力资源定位
      结合集团战略目标，奥园人力资源管理提出“打造先进的人力资源管理体系，助力集团实现高质量发展”的人力战略目标，更制定“组织敏捷高效、人才供应及时、事业共享共担、干部队伍优秀、文化引领人心”五位一体的战略实现路径，以此分解工作重点，切实助力集团战略目标的实现。
      外因内培 打造人才供应链
      在人才引进方面，人力资源团队继续从多维度发力：
      结合集团业务发展态势，建立行业人才地图，精准定位业务用人需求，成功挖掘及吸引行业优秀人才乃至“灯塔型人才”加入；持续组织人才供应商大会，传播企业文化及人才理念，分享人才选拔标准；积极吸收校园新生力量，持续录取知名高校优秀毕业生，为企业发展储备力量。例如在2019-2021年，奥园已成功录取包括清华、北大在内的知名高校优秀毕业生600多名。
      在人才培养方面，坚持高质量办好培训学院，持续开展人才梯队建设，增强人才梯队厚度，人才梯队从聚焦提升企业经营意识及能力出发，融入企业文化价值观，培养具有企业家精神的干部队伍；重点推广案例式教学方法，选取成本、客服等专业线条萃取企业经验案例、开发精品主题课程，以线带面，打造案例教学文化，务求案例教学主题培训达到“训战结合”效果。
      强化激励 激活人才动力

       奥园持续完善员工职级体系，给予员工充分的晋升空间以及多元化的职业发展平台。
       根据行业特点制定关键人才的长短期激励机制，探索期权、股权、承包经营责任制等创新激励机制；深化绩效考核体系改革，落实奖惩机制，激活员工发展动力，助力提升组织效能。
       文化引领 凝聚人心力出一孔
       奥园的企业文化是全体奥园人长期以来形成的理念意识与行为准则，“脚踏实地、不尚空谈，奋力拼搏、力争一流，踏踏实实办好企业”的企业文化根基、“高效、诚信、责任、共赢”的核心价值观、全体奥园人争当“具有企业家精神的奋斗者”等文化基因把企业的成功与个人的发展紧密关联。
       人力资源管理从理念层、制度层、行为层、物质层全方位推进企业文化建设，成为企业文化的“布道者”，除了日常的培训宣贯、企业文化上墙以外，还积极开展紧扣企业发展脉络的主题活动，如 “奥园奋斗者”演讲比赛、“发现奥园之美”摄影大赛、企业文化微视频大赛等，不断加强员工的认知和感受，达到企业文化向员工理念和行为的最终转化。
       同时将企业文化融入到日常的管理制度里面，如绩效考核制度，各类工作规范流程等，为企业文化落地提供有力保障。
       本次荣膺此奖，是业界对中国奥园人力资源管理工作的再度嘉奖及肯定。
       未来，中国奥园集团将继续营造“让员工充分施展才干”的简单化、平等化、去权威化的组织氛围，珍惜人才、爱惜人才，构建企业与员工共创、共担、共享的发展平台，实现企业与员工共同发展，助力集团高质量发展，成为稳健经营的长寿企业。